「note」で外国人労働者の適正雇用・適正支援に関する情報を発信しています！
行政書士/社会保険労務士ブレースパートナーズでは、最近、情報発信の中心をnoteに移し、「Brace note（ブレースノート）」 として、外国人労働者の適正雇用と適正支援に関する情報発信に力を入れています。
外国人雇用を取り巻く制度は、特定技能制度の運用見直しや育成就労制度の創設など、大きく変化しています。また、制度そのものだけでなく、実際の雇用管理や外国人への支援においても、受入れ企業や登録支援機関が理解し、対応しておかなければならない事項は数多くあります。
「今まで当たり前に行ってきた対応に、問題はないだろうか？」
こうした疑問や見落としがちな実務上の注意点を取り上げ、受入れ企業や登録支援機関の皆様に役立つ情報を、できるだけわかりやすくお届けすること を心がけています。
最近のBrace noteの記事
最近は、特定技能制度における義務的支援の適正な実施や、外国人労働者の労務管理など、実務に直結するテーマを中心に記事を公開しています。直近では、次のような記事を掲載しました。
- 特定技能の出入国送迎、登録支援機関が車を使うなら知っておきたい基本ルールと「一体運送」
- 2027年4月1日から厳罰化！「不法就労助長罪」を正しく理解していますか？
- 適切に行えていますか？特定技能国内転職組の「生活オリエンテーション」
- 労基署へ36協定を届出せずに、特定技能外国人を残業をさせていませんか？
- 外国人労働者ごとに年次有給休暇管理簿を備えていますか？
- 特定技能のオンライン定期面談、正しくできていますか？
- その退職、特定技能外国人の受入れに影響しませんか？
- 24協定の締結なしで、給与から寮費や食費を天引きしていませんか？
これからも実務に役立つ情報を発信していきます。
外国人労働者の適正雇用と適正支援を実現するためには、制度や法令を正しく理解することはもちろん、それらを日々の実務の中で適切に運用していくことが重要です。私たちは、社会保険労務士・行政書士として、外国人雇用に関する制度と労務管理の両面から、受入れ企業や登録支援機関の皆様をサポートしています。
今後もBrace noteを通じて、制度改正に関する情報だけでなく、実際の現場で起こりやすい問題や、適正な雇用管理・支援を行うための実務上のポイントなどを継続的に発信していきます。外国人雇用に携わる皆様にとって、日々の業務を見直すきっかけや、疑問を解決するヒントになれば幸いです。
ぜひ一度、Brace note をご覧ください。
