就労ビザについてのよくある質問。

現在、アルバイトで働いてもらっている留学生を卒業後に正社員として雇用したいのですが、問題ありませんか？

資格外活動でアルバイトしている留学生を卒業後にそのまま正社員として雇い続けられるかどうかは、入管から就労ビザ（正確には在留資格）が許可されるかどうかによって決まります。受入企業の業種や仕事内容によっては就労ビザが許可されない可能性がありますので、事前に十分な検討が必要です。

就労ビザ（在留資格「技術・人文知識・国際業務」）を持った外国人が面接に来ました。良い方だったので採用したいと考えておりますが、就労ビザを持っているので、働いてもらっても問題ないですよね？

在留資格「技術・人文知識・国際業務」が許可されているからと言って、どんな仕事でも行えるというわけではありません。貴社で担ってもらう仕事内容が在留資格「技術・人文知識・国際業務」に当てはまる仕事内容であれば問題ありませんが、そうでなければ不法就労になってしまう可能性があります。

従業員数名の小さな会社ですが、人手不足で困っています。うちの会社でも外国人を雇うことは可能なのでしょうか？

外国人雇用においては、会社規模の大小よりも、「どのような業種」の会社で「どのような業務」を行ってもらうのかということの方が重要です。それによって、必要となる在留資格や外国人に求められるスキル・キャリアも変わってきます。貴社において、どのような業務であれば外国人雇用が可能なのか、それには、どの在留資格が必要なのかなど、お気軽にご相談ください。